最近免费中文字幕大全高清|国产婬乱一级毛片视频高清|中文字幕丰满人妻无码专区

  • <table id="egege"><option id="egege"></option></table>
  • <li id="egege"><option id="egege"></option></li>
  • <menu id="egege"></menu>
  • <table id="egege"></table>
  • <option id="egege"></option><table id="egege"><noscript id="egege"></noscript></table>
    <td id="egege"></td>
    河北省人力資源和社會保障廳主管       河北省人才服務中心承辦
    HR看過來,這些公式一定要知道!
    來源:河北人才網 發布日期:2022-03-24 瀏覽次數:

    HR可太難了,不是在忙著招人,就是在忙著和各種數據打交道,有時候還要應付老板交代的各種雜事。經常要和數據打交道如入職率、離職率、加班費計算,不知道計算公式怎么行?小編整理了常用的人力資源計算公式,HR可以打印出來貼在電腦旁邊隨時查詢。

    一、招聘分析常用計算公式

    1、招聘入職率:應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%

    2、月平均人數:(月初人數+月底人數)÷2

    3、月員工離職率:整月員工離職總人數÷月平均人數×100%

    4、月員工新進率:整月員工新進總人數÷月平均人數×100%

    5、月員工留存率:月底留存的員工人數÷月初員工人數×100%

    6、月員工損失率:整月員工離職總人數÷月初員工人數×100%

    7、月員工進出比率:整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100%

    二、考勤常用的統計分析公式

    1、個人出勤率:出勤天數÷規定的月工作日×100%

    2、加班強度比率:當月加班時數÷當月總工作時數×100%

    3、人員出勤率:當天出勤員工人數÷當天企業總人數×100%

    4、人員缺勤率:當天缺勤員工人數÷當天企業總人數×100%

    三、常用工資計算、人力成本分析公式

    1、月薪工資:月工資額÷21.75天×當月考勤天數

    2、月計件工資:計件單價×當月所做件數

    3、平時加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數

    4、假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數

    5、法定假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數

    6、直接生產人員工資比率:直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100%

    7、非生產人員工資比率:非生產人員工資總額÷企業工資總額×100%

    8、人力資源費用率:一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%

    9、人力成本占企業總成本的比重:一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100%

    10、人均人工成本:一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數

    11、人工成本利潤率:一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100%

    四、培訓統計分析公式

    培訓出勤率:實際培訓出席人數÷計劃培訓出席人數×100%

    五、HR常用基礎公式匯總

    1.新晉員工比率=已轉正員工數/在職總人數

    2.補充員工比率=為離職缺口補充的人數/在職總人數

    3.離職率(主動離職率/淘汰率)=離職人數/在職總人數

    4.離職率=離職人數/((期初人數+期末人數)/2)

    5.離職率=離職人數/(期初人數+錄用人數)×100%

    6.異動率=異動人數/在職總人數

    7.人事費用率=(人均人工成本*總人數)/同期銷售收入總數

    8.招聘達成率=(報到人數+待報到人數)/(計劃增補人數+臨時增補人數)

    9.人員編制管控率=每月編制人數/在職人數

    10.人員流動率=(員工進入率+離職率)/2

    11.員工進入率=報到人數/期初人數

    12.員工當月應得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天

    13、當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數調整比例

    14、當月應工作天數=當月自然日天數–當月休息日天數

    15、當月有效工作日=當月應工作天數–全無薪假期

    16、當月實際工作天數調整比列=21.75天/當月應工作天數:

    17、生產型企業勞動生產率=銷售收入/總人數

    六、成本效用評估

    1、總成本效用=錄用人數/招聘總成本

    2、招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用

    3、選拔成本效用=被選中人數/選拔期間的費用

    4、人員錄用效用=正式錄用人數/錄用期間的費用

    5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創造的價值/招聘總成本

    七、數量評估

    1、錄用比=錄用人數/應聘人數*100%

    2、招聘完成比=錄用人數/計劃招聘人數*100%

    3、應聘比=應聘人數/計劃招聘人數*100%

    4、工資計算=月工資/21.75*實際工作天數(不計算周六日)

    6、加班率:總加班時間/總出勤時間

    7、直接間接人員比例:直接人員/間接人員

    八、制度工作時間的計算

    1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

    2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季/

    3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月

    4、工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

    5、日工資:月工資收入÷月計薪天數

    6、小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

    7、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

    九、社保計算方式

    根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

    1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)

    2、基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

    =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

    3、本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

    4、個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139

    5、平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納,而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5,把每年的算出來平均,很容易,到時候你自己都可以計算多少養老退休金的。


    Copyright 2022hbrc.com.cn All rights reserved. 河北人才網 版權所有
    地址:石家莊裕華西路9號河北省人才服務中心 郵 編:050000
    河北省人力資源和社會保障廳主管、河北省人才服務中心承辦 冀ICP備19001113號-3
  • <table id="egege"><option id="egege"></option></table>
  • <li id="egege"><option id="egege"></option></li>
  • <menu id="egege"></menu>
  • <table id="egege"></table>
  • <option id="egege"></option><table id="egege"><noscript id="egege"></noscript></table>
    <td id="egege"></td>