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    河北省人力資源和社會保障廳主管       河北省人才服務中心承辦
    35歲的你,應該怎樣避免尷尬?
    來源:河北人才網 發布日期:2022-03-24 瀏覽次數:

    35歲,避不開的尷尬

    35歲,總是帶著讓人尷尬的焦慮,不愿面對,卻又避之不開。

    公司的員工越來越年輕,以前你是部門最小的,現在你是部門最老的,看著年輕人一年一升職,而你三年了,還絲毫沒有動靜;

    同期的同事都是總了,而你還只是個主管,大家見面依然笑嘻嘻,但你知道,你們的距離越來越遠。

    領導總是給你描繪著公司的各種未來,卻從來不直接告訴你什么時候升職,然后突然有一天你發現,公司招聘網站上,掛著你上面空缺職位的招聘信息。

    你升職無望

    想離開,卻發現自己已經沒有市場競爭力了;

    想換職業,卻發現自己除了HR,什么都不會,你不怕從頭再來,你只是怕,如果失敗,你連僅有的經驗優勢都失去。

    你無從選擇

    留在公司,職業沒有希望,薪酬不夠開銷。

    離開公司,家里的小孩兒還要讀書,年長的老人還要看病。

    35歲,是你輸不起的年齡。


    35歲以上的HR都去哪兒了?

    這是和團隊偶然聊到的話題,我們問了數百位的HR朋友,才打聽到20多位這部分人的下落,選了3位有代表性的進行了采訪。

    事實上,大家離開公司的理由各有不同,但是離開職場的原因卻高度統一,年齡偏大,職位沒到總監,找不到合適的工作機會。

    同時對于還在職場的HR,建議也都基本相同:

    盡量28歲之前,選好行業、公司和領導。

    領導決定職場機會

    人在職場,總會遇到各色各樣的領導。

    有的領導安排大量沒有價值的工作給你,

    一邊給你畫著大餅,讓你安心工作;

    另一邊又指責著你沒有成長,做的不夠深度;

    有了功勞是領導的,出現錯誤是你的。

    而有的領導從一開始就規劃著你的職業發展,安排著所有能讓你學習提升的工作,承擔著所有在他領導下團隊犯的錯誤。

    公司決定職場高度

    不同的公司有不同的發展機會。

    有的公司穩健保守,穩定性倒是很好,但是領導也很穩定。

    而有的公司高速擴張,部門擴張,開設分公司,管理職能都是優先從公司內部選拔,公司員工一年一升的情況比比皆是。

    行業決定人生高度

    同樣是HR總監,你在制造業花15年時間,而你的朋友在地產只用了5年;

    你拿著40萬的薪酬,而你的朋友拿著上百萬的年薪;

    而你們曾經都擁有著相同的行業選擇機會。


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