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    河北省人力資源和社會保障廳主管       河北省人才服務中心承辦
    職場人生四階段
    來源:河北人才網 發布日期:2021-09-26 瀏覽次數:

    第一階段——入門


    是每個人都必須經歷的一個階段,沒有人天生就掌握職場技能,因此安心先做好一個菜鳥該做得事情吧;


    個階段是職場菜鳥儲備職場知識的一個階段,當然,作為一個菜鳥,每個人都可以對你指三道四,呼來喝去,做事情更受到各種白眼和指責,有些脾氣沖的人實在忍受不了,一氣之下揮袖而去。其實不用抱怨,因為每個人都是這么過來的,你可以看做這是進入職場必經的一個階段,等到你以后成為職場老鳥,再回過頭來看這些新人,就不會再覺得有什么了,辛苦一點嘛,值得的。


    這個階段一般會持續半年到兩年時間。


    第二階段——實干


    經歷第一階段之后,我們對職場已經很熟悉,基本上大多數事務都可以處理好,可以帶幾個職場新人做手下,處理一些基本型的事務。


    這個階段是經驗積累得一個重要階段,也是承上啟下得一個階段,個人能力在這個階段開始得到初步體現,但是依然存在很多限制。


    這個階段一般會持續一到五年時間,根據工作性質而定。


    第三階段——專業


    這個時候一般可以擔任一些比較重要的事務了,公司對你的限制下降了不少,你的個人風格也開始逐步得到體現,逐漸變成公司不可或缺得力量。


    這個階段的你,無論對內還是對外的事務,都可以說是已經了如指掌,指揮下屬得心應手,你的個人價值會在此時得到極大的體現。


    這個階段會持續三年以上,沒有上限,完全因人而異。


    第四階段——創新


    基本屬于BOSS以上的層次了,這是職場得一道坎,很少有人能夠達到這一個層次,因為大多數人在第三階段已經耗盡能量,一輩子都卡在這里。


    想要擁有創新能力,并非專業就一定能成,很多時候要看個人天賦。但要創新必須首先要專業,同時還要具備膽識、眼光、智慧等因素,這一個層次的人,在職場上已經達到了一個相當高得水平,能教他們的人已經寥寥無幾,所以想要提高自我,突破當前的界限,就必須走上一條創新的道路。


    這個階段沒有明確得期限,因各人天賦、經歷、思維等而已。


    總結:職場的奮斗是以十年為單位的,所以進入職場之前,必須明確自己的規劃,看清楚這幾個階段之后,再在心中算計一下,對比一下此前得想法,你會有意想不到得收獲。


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